智慧芽:创新不设限,打造有温度的活力职场
发布时间:2020-05-03

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“相比国内许多互联网企业的大头业绩源自国内市场,对于智慧芽而言,中国研发中心的员工正是支持着全球客户。“智慧芽本身具有多元化的文化基因,在全球我们有超过40个国别的员工,我们在英国、加拿大、美国、新加坡都设立有办公地点,能和国际化的团队共同工作与交流,国际化的配置以及开放多元化文化,对员工特别是新生代员工而言还是非常有吸引力,他们在进入职场的过程中不但拥有和技术大牛共同工作的机会也接触到公司的核心技术,对吸引员工加入以及后续的职业生涯发展都有受益。”栾艳说。

智慧芽创始人及CEO张济徽获2018及2019新加坡安永企业家奖

从整体上看,智慧芽的员工平均年龄在30岁,而中层管理几乎均为80后,其中也不乏90后进入管理岗位,整体团队呈现年轻化。从职业发展以及绩效考核制度来看,智慧芽提倡以绩效求待遇的薪酬策略,优先考虑内部人才以及提供岗位机会,员工在这个氛围中获得成长。

历经12年,智慧芽的愿景一如初心,即“为创新者赋能,让世界变得更美好”。智慧芽创始人及CEO张济徽谈及早年创办智慧芽的初衷时表示,创办这样一家公司,希望通过提供便捷的专利信息搜索分析工具,帮助科技型企业提升创新效率。 近年来,智慧芽市场占有率与品牌知名度均得到很大提升,公司累计融资突破亿美金,吸引包括淡马锡、顶峰投资、红杉资本以及顺为等多家知名投资机构。

智慧芽优质职场

如此创新又走心的企业文化,确实棋高一招,值得学习。智慧芽之所以能成为全球50多个国家超8000家知名的企业、政府、高校院所、代理机构等单位的合作伙伴,真的是验证了:伟大的公司,就是聚集一群平凡的人做一件不平凡的事——互联创新,为创新者赋能,让世界变更美好!

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公司办公室设置的健身休闲区、零食小站、咖啡茶饮、图书吧等,让员工在工作之余随时都能有休息放松的空间。 专门设置的母婴室为背奶妈妈们提供了一个温馨私密的环境。每年度公司举办的主题活动、团建活动等,都能激起员工的共鸣和积极参与,不光拉近了员工之间的距离,也让员工感受到了来自公司的关怀。

智慧芽创立至今,始终为员工的创新与员工的成长提供开放与赋能的平台,在员工培养、发展上,线上线下结合反转课堂,将知识与实战相结合,缩短员工入职适应周期,配合指导人保驾护航。在新员工入职的180天中,设置有销售新人训以及新芽儿交流日,提供员工实战训练以及与高管交流的平台,帮助新人快速转化并融入企业。

目前,智慧芽已服务全球50多个国家及地区8000多家客户,涵盖了人工智能、生物医药/医疗器械、能源化工/新材料、家居日用家电、交通运输设备制造、电子元器件等等多个行业。客户中包括:IBM、美国宇航局、法拉利、中国移动、上汽集团、小米、旷视科技、信达生物等国内外知名单位。

全球科技创新的趋势已经非常明显,科技研发投入逐年增加。然而,有数据显示,在过去的30年里全球研发的效率降低了65%,大量研发经费打水漂。智慧芽信息科技(苏州)有限公司(下称智慧芽),是一家研发创新情报和知识产权一站式解决方案提供商,致力于帮助创新企业和机构全面提升创新效率。

“智慧芽有着许多国内互联网公司鲜少拥有的平台优势,值得一提的是,智慧芽将全球研发中心与总部设置在了中国。智慧芽全球拥有千万美元级别的销售业绩规模,其中中国区贡献的销售业绩正在逐年提升,可以说,智慧芽的全球揽才计划以及独特的国内研发中心驱动全球业务发展。” 栾艳,智慧芽运营及人力资源副总裁表示。

截至2019年智慧芽约有15%的雇佣比例是来自员工的内部推荐,这也是一个比较健康的数字。在新员工入职后,智慧芽设置有指导人带他适应整个环境;同时,HR会在这个过程中与新员工进行访谈,了解他们在公司的适应程度。公司在新人加入的各个阶段,都关注到新人在企业的成长,帮助他们迅速融入智慧芽的大家庭。

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打造有温度的活力职场,关注员工成长的每个瞬间

在员工工作满4年后,接下来的每个月智慧芽给员工父母发放每月1000元父母养老金, 与员工一起报答父母亲们的养育之恩。截止目前已经有近百位员工父母每月都能收到这份温暖。在智慧芽工作满特定的年限都会有对应的周年纪念活动。小到一个成长的相框,1枚周年纪念币,一张文化大使证书,大到8周年纪念金币和海外游学基金, 都记录着员工在智慧芽的努力和收获,承载着公司对他们的认可与感谢。在智慧芽内部年会、季度大会中,都会评选出明星工程师(star engineer)、百万销售,年度优秀新员工、优秀团队等。在日常工作中,身边的小伙伴和主管也会向公司申请和颁发“智慧章”来感谢成员的无私帮助。智慧芽每年都会举办黑客马拉松,即编程比赛,让工程师结合在产品研发过程中的观察,给已有的应用提出一些创新想法,邀请技术专家以及管理层对此创意进行评判和打分,评选出“最具商业价值”“最具创新”“最具贡献”等奖项。 其中很多创新能应用到现有产品或启发出新的生态服务探讨。活动既营造了工程师的极客氛围,让员工的创新得到认可和实现,又使公司能快速吸收到来自一线的创新,加快了产品的更新迭代。

创新不设限, 人才优势可见

“十多年来,智慧芽在研发上投入上亿研发经费、数百人精英研发团队及全球各地研发布局。在智慧芽,我们提倡扁平化的管理模式。”栾艳表示,“一来是能够快速响应市场以及客户的需求,二来能够将一线员工的声音传递到管理层切无需过渡过多层级。在智慧芽,所有的员工都在开放的办公区域办公,管理层不设置专属的办公室。在办公室设置有办公区域以及站立会议区域,这也从另一个方面表现出管理者以及其公开、透明以及积极聆听的态度,与员工进行互联互通。”

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栾艳,智慧芽运营及人力资源副总裁